Die Gruppe

Die Zusammenarbeit miteinander ist geprägt von einem gegenseitigen respektvollen, vertrauensvollen Umgang und der Akzeptanz auch anderer Meinungen. Unsere Kommunikation ist stets offen und ehrlich. Wir stellen ein Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung oder Belästigung sicher. Geschäftsinformationen und Betriebsgeheimnisse behandeln wir sensibel und vertraulich.

Wir überzeugen im Wettbewerb durch professionelles Verhalten und qualitätsgerechte Arbeit.
Wir stellen in keiner Phase der Zusammenarbeit persönliche Vorteile oder Zuwendungen in Aussicht.
Alle Dokumente und Unterlagen werden pflichtgemäß erstellt und aus unlauteren Gründen nicht verändert, vernichtet oder anderweitig manipuliert.

Verträge werden realistisch, eindeutig und im gegenseitigen Einvernehmen vereinbart. Der Umgang erfolgt stets im Sinne einer gleichen, partnerschaftlichen und fairen Weise.
Alle Mitarbeiter lehnen Geld, Wertgeschenke oder sonstige Zuwendungen ab, wenn damit nur der Anschein erweckt wird, unsere Entscheidung würde beeinflusst bzw. das Maß überschreitet übliche Größenordnungen und Anzahl normaler geschäftlicher Beziehungen.
Handlungen und Entscheidungen sind frei von sachfremden Argumenten und persönlichen Interessen. Private und persönliche Belange werden stets getrennt.
Mögliche Interessenkonflikte (bspw. Verwandtschaft), die unsere Objektivität beeinflussen könnten, werden möglichst vermieden, ansonsten offen gelegt.

In der Zusammenarbeit mit den Behörden beachten wir die Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften und arbeiten aktiv mit ihren Vertretern zusammen.

Alle Mitarbeiter achten die Menschenrechte, nationalen Gesetze, Verordnungen und Religionen. Unethische oder illegale Geschäftspraktiken werden abgelehnt.
Die Gewährleistung sicherer, umweltund gesundheitsverträglicher Arbeitsbedingungen ist eine stete Aufgabe und Verpflichtung.

Die Ethikrichtlinie gilt für alle Mitarbeiter der Unternehmensgruppe und ihrer verbundenen Unternehmen.
Nachunternehmer und Lieferanten werden durch entsprechende, ausdrückliche Hinweise oder Vertragsformulierungen ebenfalls einbezogen.
Die Richtlinie wird mit Datum ihrer Veröffentlichung für alle Mitarbeiter der Unternehmensgruppe Wiebe gültig.

Die Missachtung dieser von der Richtlinie umfassten Gesetze, Vorschriften, Werte und Normen kann für den Mitarbeiter im konkreten Fall arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, die bis zur fristlosen Kündigung reichen können.
Des Weiteren besteht bei Verletzungen auch die Gefahr einer strafrechtlichen Verfolgung und die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen.
Geschäftspartner laufen Gefahr, dass die Geschäftsbeziehungen bei Verstößen unverzüglich beendet werden.

Durch die Dezentralisierung haben die „Baustellen“ ein hohes Maß an Selbständigkeit, aber auch an Eigenverantwortung.
Die Beantwortung der folgenden Fragestellungen soll konkret und unterstützend helfen, wenn schwierige Fragestellungen, Zweifel oder Unsicherheiten in Bezug auf die eingegangene Selbstverpflichtung zu dieser Richtlinie auftreten:

1. Habe ich Kollegen/Kolleginnen, Vorgesetzte informiert und mich mit ihnen abgestimmt oder Rat eingeholt?
2. Ist das Handeln/die Entscheidung standardgerecht und gesetzeskonform?
3. Gefährde ich die Integrität/den Ruf der Firma, des Auftraggebers oder von mir selbst?
4. Würde die Entscheidung neutral überprüft, würde dieser objektiv zugestimmt werden?
5. Schädigt die Handlungsweise die eigene Firma?

In allen Belangen, die dieses Ethikmanagement und seine Einhaltung betreffen, soll jeder Mitarbeiter zunächst eine Klärung innerhalb der gegebenen Organisation der Unternehmensgruppe suchen.
Ist dies nicht möglich oder angemessen ist zur Unterstützung der Kommunikation auch außerhalb der „üblichen Dienstwege und bei Problemen“ ein gesondertes Postfach eingerichtet, welches ausdrücklich für Wünsche, Mitteilungen, Anregungen, Kritik, Beschwerden usw. installiert wird und allen Personen oder Firmen einen neutralen Zugang gewährt.
Die hier eingehenden Informationen werden ausschließlich durch die interne Revision registriert, vertraulich behandelt und anonym je nach Inhalt an die betroffenen Geschäftsführungsbereiche zur Bearbeitung gegeben.
Sofern ggf. in diesen Meldungen hinreichend berechtigte Hinweise für evtl. geschäftsschädigende Handlungen vorliegen, geht die IR mit der gebotenen Sorgfalt dem Hinweis unverzüglich nach.
Die Nachprüfungen haben dabei folgendes Ziel:
Objektive Aufklärung und Beurteilung des Sachverhalts mit der Folge:

• Entlastung und Schutz vor unrichtigen Behauptungen oder
• konsequente Nachweisführung der geschäftsschädigenden Handlungen.

Verwaltungsrat, Geschäftsführung der Holding und Betriebsrat werden mindestens jährlich über die Anzahl der eingegangenen Meldungen und in diesen vorgetragene Sachverhalte informiert. Davon unabhängig ist die ordnungsgemäße und rechtzeitige Einbindung der Organe der betroffenen Gesellschaften bei ggf. notwendigen Personalentscheidungen oder Maßnahmen.
Das eigene Postfach ist unter der Postfachadresse 33 01 52 in 28331 Bremen eingerichtet.

• Die Annahme von Zuwendungen jeglicher Art von Geschäftspartnern, entgeltliche wie unentgeltliche ist untersagt. Eine Ausnahme bilden geschäftsübliche, nicht regelmäßige Werbe- oder Gefälligkeitszuwendungen (z. B. Jahreskalender) deren Wert 30,- € nicht übersteigt.
• Essenseinladungen sind im Rahmen der üblichen und gewöhnlichen Zusammenarbeit zulässig, wenn die Einladung freiwillig erfolgt.
• Die Teilnahme an beabsichtigten Kundenveranstaltungen ist dem Vorgesetzten anzuzeigen.
• Ein Sponsering von Veranstaltungen der Gesellschaften der Unternehmensgruppe Wiebe oder Teilen davon durch Geschäftspartner ist genehmigungspflichtig.
• Zuwendungen jeglicher Art an Geschäftspartner sind unzulässig, sofern deren geschäftliches Verhalten dadurch beeinflusst werden kann.

• Jedes Eigentum der Unternehmensgruppe Wiebe ist nur für betriebliche bzw. genehmigte Zwecke zu nutzen und muss pfleglich und sorgfältig behandelt werden. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, das Eigentum vor Verlust, Diebstahl, Beschädigung oder Missbrauch zu schützen.
• Alle geschäftlichen Unterlagen, Arbeitsmaterialien und sonstigen Schriftstücke sowie davon gefertigte Abschriften und Kopien sowie elektronisch gespeicherte Daten sind sorgfältig aufzubewahren und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses unaufgefordert zurückzugeben.
• Spesen und Baukassen sind nach tatsächlichem Aufwand mit Belegen nach den geltenden Regelungen aufzustellen und abzurechnen.

• Rechtswidrige Absprachen oder andere rechtswidrige Aktivitäten, die die Preise und sonstigen Konditionen beeinflussen können oder den freien und fairenWettbewerb in unzulässiger, Wettbewerbs beschränkender Weise behindern, sind untersagt.

• Mögliche Interessenkonflikte sind zu vermeiden. Sollten sich Umstände ergeben, dass sie sich nicht vermeiden lassen, sind sie mitteilungspflichtig. Die Mitteilung hat unverzüglich nach Erkennen eines Umstandes für einen evtl. Interessenkonflikt an den Vorgesetzten zu erfolgen. Der Vorgesetzte entscheidet über angemessene Maßnahmen zur Vermeidung von Bindungen und Ãœberschneidungen. Interessenkonflikte sind insbesondere:
  
  Beteiligungen an Nachunternehmern, Lieferanten, Kunden oder anderen Gesellschaften, mit denen die Unternehmensgruppe Wiebe geschäftliche Beziehungen unterhält oder beabsichtigt aufzunehmen.
  
  Eigene Bauaktivitäten (z. B. Hausbau) der Mitarbeiter, sofern deren Auftragswert die Summe von 10.000,-- € überschreitet.
  
  Beabsichtigte, private Beauftragung/Beschäftigung einer Gesellschaft oder des Personals der Unternehmensgruppe Wiebe im eigenen Namen und für eigene Rechnung.

• Vertrauliche Geschäftsinformationen, Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse dürfen Dritten nicht mitgeteilt oder weitergegeben werden.
• Die Verwendung solcher vertraulichen Informationen zum Nachteil der Unternehmensgruppe Wiebe, zum eigenen Vorteil oder zum Vorteil Dritter ist untersagt.